เมื่อเดือนสิงหาคมปีที่แล้ว Google ถูกวางไว้ใต้สปอตไลต์สำหรับการยิง James Damore หลังจากที่เขาแชร์บันทึกความขัดแย้งกับเครือข่ายภายในของ Google บันทึกพูดคุยเกี่ยวกับช่องว่างค่าจ้างระหว่างชายและหญิงในสาขาวิศวกรรมและ Damore พยายามอธิบายว่าช่องว่างนี้มีอยู่เนื่องจากความแตกต่างทางชีวภาพระหว่างเพศชายและเพศหญิง
เมื่อต้นปีที่ผ่านมา Damore ได้ฟ้องร้องดำเนินคดีในชั้นเรียนกับ Google โดยอ้างว่า บริษัท ได้เลือกปฏิบัติต่อชายผิวขาวและอนุรักษ์นิยม สถานการณ์ทั้งหมดนี้ส่งผลให้เกิดความปั่นป่วนอย่างมากและท่ามกลางสายทั้งหมดนี้เมื่อไม่นานมานี้ Wired ได้ สัมภาษณ์พนักงานบางคนที่ Google เพื่อรับทราบว่าเรื่องนี้ส่งผลกระทบต่อพนักงานภายใน บริษัท อย่างไร
หลังจากที่ Damore ยื่นฟ้องพนักงานของ Google รายงานว่าผู้สนับสนุนความหลากหลายใน บริษัท นั้นอยู่ภายใต้การข่มขู่ที่ไม่ไว้วางใจซึ่งบางเรื่องจะดำเนินไปจนถึงที่อยู่หมายเลขโทรศัพท์และชื่อก่อนการเปลี่ยนภาพสำหรับพนักงานข้ามเพศที่เปิดเผยต่อสาธารณะ จาก 4chan
พูดกับ สาย วิศวกรโคลินแมคมิลเลนพูดว่า:
ตอนนี้มันเหมือนกับว่าทุกสิ่งที่คุณพูดเกี่ยวกับตัวคุณเองอาจจบลงด้วยการรั่วไหลเพื่อทำคะแนนประเด็นทางการเมืองในคดีความ ฉันต้องระวังอย่างมากเกี่ยวกับการเลือกคำพูดของฉันเนื่องจากการคุกคามในระดับต่ำของการทำเช่นนั้น แต่ลองดูกันเถอะฉันไม่ได้มองเห็นคนแปลกหน้าหรือคนที่ไม่ใช่คนผิวขาวและคนเหล่านี้จำนวนมากกำลังปิดอำนาจสูงสุดของพวกเขาเอง
ทีมรักษาความปลอดภัยของ Google ได้รายงานว่ามีส่วนร่วมในการจัดการกับภัยคุกคามทางกายภาพที่เกิดขึ้นและเจ้าหน้าที่ความหลากหลายและหัวหน้าเจ้าหน้าที่รวมแดเนียลบราวน์ได้ "สนับสนุนและให้ความมั่นใจ" ในช่วงเหตุการณ์ล่าสุดนี้ อย่างไรก็ตามไม่ใช่ว่าทุกอย่างจะสมบูรณ์แบบ:
แต่พวกเขาบอกว่าพวกเขาไม่ได้รับการบอกกล่าวผลการร้องเรียนที่พวกเขาฟ้องผู้ร่วมงานที่พวกเขาเชื่อว่ากำลังคุกคามพวกเขาและผู้บริหารระดับสูงไม่ได้ตอบโต้อย่างจริงจังต่อความกังวลเกี่ยวกับการคุกคามและการปฏิบัติ เป็นผลให้พนักงานบางคนตรวจสอบเว็บไซต์ที่มีความเกลียดชังสำหรับความพยายามในการทำพนักงานของ Google ซึ่งพวกเขารายงานความปลอดภัยของ Google
ที่ Google พนักงานจะต้องได้รับการฝึกอบรมเกี่ยวกับความหลากหลายทางเชื้อชาติเชื้อชาติและเพศ Damore กล่าวในบันทึกว่าโปรแกรมการฝึกอบรมเป็น "ทางการเมืองสูง" และพวกเขาแปลกแยกบุคคลที่ไม่ก้าวหน้า แต่พนักงานหญิงผิวดำที่ไม่ระบุชื่อพูดว่า:
โปรแกรมขาดบริบทเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติและความไม่เท่าเทียมและมุ่งเน้นความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลโดยสั่งให้พนักงานดูสิ่งที่พวกเขาพูดเพราะอาจทำร้ายความรู้สึกของใครบางคน "การปล้นโอกาสของ Google ในการหารือเกี่ยวกับปัญหาเหล่านี้" และทำให้คำวิจารณ์ไม่ได้รับคำตอบเธอกล่าว เธอบอกว่าเพื่อนร่วมงานและผู้จัดการของเธอได้อธิบายถึงความหลากหลายว่า "เป็นอีกช่องทางหนึ่งสำหรับตรวจสอบและเสียเวลา"
นอกเหนือจากเหตุการณ์ปัจจุบันเหล่านี้อดีตวิศวกรคอรีอัลไทด์กล่าวว่าปัญหากลับไปไกลถึงปี 2558 เมื่อเขาลาออก ตาม Altheide หนึ่ง Google เขียนในบล็อกภายในที่กล่าวว่า:
คนผิวดำไม่เท่ากับคนผิวขาว ดังนั้น 'ความไม่เท่าเทียมกัน' ระหว่างเผ่าพันธุ์เหล่านี้จึงถูกคาดหวังและเหมาะสมอย่างยิ่ง
Wired บอกว่า Google ยืนยันว่าได้พบกับพนักงานทุกคนที่แสดงความกังวลเกี่ยวกับปัญหาเหล่านี้และในขณะที่สถานการณ์ทั้งหมดนี้มีแนวโน้มที่จะพัฒนาต่อไปในอีกไม่กี่เดือนข้างหน้ามันน่าสนใจ (และทำให้หมดกำลังใจเล็กน้อย) ส่งผลกระทบต่อคนจริงในแต่ละวัน
AT&T เสนอ 'ใบเรียกเก็บเงินทางอินเทอร์เน็ต' หลังจากการตายของความเป็นกลางสุทธิ
