หลังจากหลายปีของการชุมนุมโดยพนักงานที่อยู่รอบ ๆ บริษัท ที่ลดค่าจ้างและสิทธิประโยชน์สำหรับพนักงานชั่วคราว Google จะกำหนดให้ บริษัท ที่ทำสัญญาทำงานร่วมกับพนักงานเสนอผลประโยชน์แบบเดียวกันหลายอย่างให้กับพนักงาน Google แบบเต็มเวลา นี่เป็นข่าวดีโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคุณพิจารณาว่าพนักงานของ Google 54 เปอร์เซ็นต์ที่ ทำงานนอกเวลาหรือทำสัญญา - นั่นคือประมาณ 122, 000 คน
บันทึกภายในที่ได้รับจาก The Hill ระบุว่า Google ต้องการ บริษัท ที่ทำสัญญาหรือ "ซัพพลายเออร์" เพื่อเริ่มเสนอค่าจ้างขั้นต่ำ 15 ดอลลาร์แก่พนักงานชั่วคราวและผู้รับเหมาในสหรัฐอเมริกาภายในเดือนมกราคมแม้ว่าพวกเขาจะมีเวลาจนถึงปี 2022 ในการดำเนินการส่วนที่เหลือ ของผลประโยชน์ที่ได้รับคำสั่งใหม่
สิทธิประโยชน์เหล่านั้นรวมถึงการดูแลสุขภาพที่ครอบคลุม 12 สัปดาห์ของการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่จ่ายเงิน (รวมถึงพ่อแม่บุญธรรมและผู้ไม่เกิด), อย่างน้อย 8 วันป่วยและ 5, 000 ดอลลาร์ต่อปีสำหรับพนักงานที่กำลังศึกษาระดับสูงในรูปแบบของค่าเล่าเรียน
Google กล่าวว่า บริษัท จะตรวจสอบซัพพลายเออร์เป็นประจำเพื่อให้แน่ใจว่าเป็นไปตามข้อกำหนดใหม่เหล่านี้ บริษัท ที่ไม่ปฏิบัติตามหลักเกณฑ์เหล่านี้จะไม่สามารถ "มอบความสามารถให้กับ Google" อีกต่อไป
น่าเสียดายนโยบายใหม่นี้จะไม่นำไปใช้กับผู้รับเหมาอิสระที่ทำธุรกิจด้วยตนเอง แต่ครอบคลุมถึงพนักงาน "ผู้ขาย" รวมถึงพนักงานร้านกาแฟและพนักงานขนส่ง
