ไม่กี่วันที่ผู้พิพากษาตัดสินว่า Google ต้องมอบข้อมูลการติดต่อพนักงานของพนักงานให้กับกระทรวงแรงงานของสหรัฐอเมริกากว่า 8, 000 คน แต่เหตุผลที่ทำให้เรื่องนี้ยังคงเป็นเรื่องที่น่าสงสัยและเป็นสิ่งที่ควรค่าแก่การศึกษาก่อนที่จะมุ่งหน้าสู่สุดสัปดาห์.
ขณะนี้ผู้ผลิต Android กำลังอยู่ระหว่างการสอบสวนว่ามีข้อกล่าวหาว่าไม่ปฏิบัติตามกฎหมายการจ่ายเงินที่เท่าเทียมกันซึ่งในตอนแรกนั้นถูกตั้งค่าให้ยกเลิกความไม่เสมอภาคในการจ่ายเงินใด ๆ ตามเพศ (ห้าสิบปีและเรายังคงมีปัญหากับเรื่องนี้แม้ว่าช่องว่างกำลังแคบลง) วอชิงตันโพสต์รายงานว่าหลักฐานของสิ่งนี้ถูกเปิดเผยในระหว่างการตรวจสอบตามปกติ
กระทรวงแรงงานจะต้องกลั่นกรองผู้ติดต่อทั้งหมด 8, 000 รายซึ่ง Google แลกเปลี่ยนลงจาก 21, 000 รายและสัมภาษณ์บุคคลแต่ละคนเกี่ยวกับจำนวนเงินที่พวกเขาทำจากนั้นจึงอ้างอิงกับส่วนที่เหลือของเพื่อนร่วมงานในแผนกเดียวกัน “ มันมีความสำคัญอย่างไม่น่าเชื่อไม่เพียง แต่สำหรับภาควิชาเท่านั้น แต่ยังสำหรับผู้เสียภาษีและผู้หญิงใน Google ที่การสอบสวนดำเนินการในทันที” เจเน็ตเฮโรด์ทนายความภูมิภาคของกระทรวงแรงงานกล่าวในการสัมภาษณ์กับเดอะการ์เดียน "เรากำลังรอคอยการสืบสวนในระยะต่อไปนี้ … เพื่อพูดคุยและรับฟังผู้ชายและผู้หญิงที่ Google เพื่อเรียนรู้เกี่ยวกับประสบการณ์และมุมมองของพวกเขาเกี่ยวกับสาเหตุที่ทำให้เกิดความไม่เสมอภาคเช่นนี้"
"มันสำคัญอย่างไม่น่าเชื่อไม่เพียง แต่สำหรับแผนก แต่สำหรับผู้เสียภาษีและผู้หญิงใน Google ที่การสอบสวนดำเนินการทันที" - Janet Herold
ในส่วนของ Google ได้ปฏิเสธว่ามีช่องว่างการจ่ายเงินใด ๆ ในการวิเคราะห์ - ในรูปแบบของบล็อกโพสต์ที่ได้รับการแก้ไขและดี - บริษัท ชี้ไปที่ความพยายามในการสร้างความมั่นใจว่า "ชายและหญิงที่เข้าร่วม Google ในบทบาทเดียวกันจะได้รับการชดเชยในระดับที่เท่าเทียม" บริษัท ยังยื่นคำตอบต่อคำขอของแผนกโดยอ้างถึงข้อเท็จจริงที่ว่า "ปฏิบัติตามการตรวจสอบที่ผ่านมาหลายครั้งเกี่ยวกับสัญญาของรัฐบาลกลางและการตรวจสอบดังกล่าวไม่ได้ส่งผลให้เกิดความท้าทายต่อการปฏิบัติของเรา" มันยังคง:
ในปีที่ผ่านมาเกี่ยวกับการตรวจสอบนี้เพียงอย่างเดียวเราได้มอบเอกสารมากกว่า 329, 000 ฉบับและจุดข้อมูลมากกว่า 1.7 ล้านจุดรวมถึงข้อมูลการชดเชยโดยละเอียดเพื่อตอบสนองคำขอข้อมูลที่แตกต่างกันทั้ง 18 รายการของ OFCCP
Google กล่าวว่ามีความกังวลว่าคำขอดังกล่าว "เกินขอบเขตของสิ่งที่เกี่ยวข้อง" สำหรับกรณีนี้ซึ่งเป็นสาเหตุที่ทำให้เกิดการต่อสู้เพื่อลดการสอบสวนเบื้องต้นในตอนแรก แต่ทำไมต้อง ประท้วง ถ้าไม่มีอะไรผิดปกติ? หากมีปัญหาที่เกิดขึ้นจริงในการตรวจสอบมันจะไม่เหมาะสมที่จะฉีกออกจากห้องเพื่อค้นหาผู้กระทำผิด?
นอกจากนี้ยังเป็นเรื่องที่หนักใจเมื่อพิจารณารายงานที่แตกต่างกันเกี่ยวกับการยืนยันของ Google ในการปิดกั้นการสอบสวนไม่ให้เกิดขึ้น ไม่กี่เดือนหลัง Google พยายามปิดกั้นการเข้าถึงข้อมูลที่จำเป็นสำหรับกรณีการเลือกปฏิบัติทางเพศที่ไม่ประสบความสำเร็จ
การตรวจสอบดำเนินต่อไปและเราจะติดตามคดีจนถึงบทสุดท้าย มันจะน่าสนใจที่จะเห็นผลกระทบของคำตัดสินใน Silicon Valley โดยไม่คำนึงถึงว่าเป็นความโปรดปรานของ Google หรือไม่โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพิจารณาว่า บริษัท ได้ทำตลาดมากแค่ไหนในการพยายามส่งเสริมสถานที่ทำงานที่หลากหลาย ในส่วนของตนหุบเขามักแสดงความคิดเกี่ยวกับสังคมยูโทเปียซึ่งเทคโนโลยีมีความวุ่นวายและความเท่าเทียมกันนั้นชัดเจน ความจริงก็คือยังคงมีความแตกต่างที่สำคัญระหว่างชายและหญิงที่ทำงานในเทคโนโลยีไม่พูดถึงการขาดความหลากหลายทางเชื้อชาติอย่างไม่น่าเชื่อ
